公排模式开发奖金制度

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　　我国面临的时代发展背景也更加复杂，并且伴随着我国供给侧改革的深入推进，我国也对人事制度改革进行积极探索，企业组织员工的工作积极性会在很大程度上受到外部大环境的影响，加之企业组织内部缺乏科学的行政管理制度，这会极大影响企业组织的健康发展，因此，建立健全企业组织的行政管理制度迫在眉睫。

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　　公排模式开发奖金规则

　　◆直推奖：直接推荐。直接介绍。

　　◆间接奖:A推荐B，B推荐C，C推荐D。B属于A的直接推荐也是一代，C属于A的间接推荐也是A的第二代，D属于A的第三代。层奖:通常双轨是根据接点关系2、4、6、8、16产生的奖项。

　　◆碰对奖：又称平衡奖通常出现在双轨上，即左右区形成1:1产生的奖项。一层触摸:每层按小区业绩百分比触摸一次。第二种满层触摸；根据区域规则，满层奖励一层。第三种数量触摸:以下所有业绩可相互按1:1碰对。
　　◆公排系统开发点奖:通常指图谱下级新增人数的奖励，增加一个人给予一定的奖励。一个见点奖:单级增加一个人给予一定的奖励。第二个见点奖:每增加一个多级别的人，都要根据自己的见点奖和增加人员级别的低见点奖来确定(例如:见点奖分为普卡10银卡100金卡1000)，1010100贝银卡10100月金卡101000。

　　◆领导奖：通常是指获得下级奖项。

　　◆感恩奖：也可以称为领导奖，通常是指给推荐人收入的百分之百。或者团队表现的百分之百。

　　◆互助奖:通常是指推荐人平均收入的百分比给推荐人和被推荐人的百分比给推若人。

　　◆公排系统开发极差:比如三级奖金分别是一级奖金的10%、二级奖金的20%、三级奖金的30%，公司支出给三级奖金的30%、三级奖金的30%、二级奖金的20%、二级奖金的10%。

　　◆分红：公司整体利润奖励。

　　◆静态分红:每天返还投资额的百分之多少到投资额停止

　　◆分红奖：新增业绩的百分之百加权平分给会员，直至投资停止。

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