理视康直销商城案例

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理视康直销商城模式开发找【高经理：181威-3875电1459-】

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　　详细分析理视康模式:

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套

　　团队累计100盒个人复购4600任何组合当月过万

　　团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　总团队(小市场600)个人回购限时1999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　二、推荐与等级差奖-固定奖励（直推与等级差秒结日发）

　　三、小市场统筹——多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖——无论市场规模大小，获得所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖——不分市场规模，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖（月结月发）

　　1、县级市地级市首席成就合伙人实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人：

　　成为自己的首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月1200盒以上

　　总销售额超过1万盒

　　成就合伙人：首席和合伙人区域奖均获得

　　七、六项奖励兼得

　　不怕等级，不怕超越，不封顶，没有上限

　　轻资产创业。管道收入

　　收入25%提货券兑换**产品，汽车大奖
　　八、五大亮点

　　1.就业容易(解决进人难问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级，不怕超越

　　4.收入无上限，无上限

　　5.业绩累计不清零
        当前，行业形成了多元化的业态，“智慧零售”“无界零售”新的零售理念正在逐步发展；仓储会员店、临时折扣店等新业态蓬勃发展，深受投资者追捧。与此同时，随着市场规模的不断扩大，越来越多的企业竞相布局。