健康益生新零售系统开发

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　　据宇博智业市场研究中心显示：随着企业WAP在全球掀起的移动互联网浪潮方兴未艾时，另一场移动互联网的革命之火却挑起了更大的关注度。这场“革命”是以智能手机及智能手机中的应用为代表的，相较于WAP站点的不温不火，

　　健康益生新零售模式系统是什么？

　　一、初级经理级别:

　　1.享受个人零售利润的15%，

　　2.享受30%的差价奖励。

　　3.享受一代团队5%的表现。

　　4.享受二代团队11%的表现。

　　5.享受下两代团队7%和3%的业绩。

　　二、经理:

　　3.享受中层经理的奖励和下两代团队业绩的1%和1%。

　　4.配对奖金是指拿直接推初级经理及以上的领导奖金，可以无限拿奖金，也是这个系统的利益分配点；

　　三、区域主任一级:

　　3.除地区总监奖外，还享有全国地区总监合格奖的1%。

　　健康益生新零售有奖金制(差额制)

　　健康益生新零售体系有六个层级，分别是直销员、初级、中级、、总监、总监。

　　全球引起的浪潮更进一步让越来越多的企业认识到应用，企业移动营销对于企业的作用也进一步受到关注，越来越多的企业正在以各种形式开展手机App营销。企业WAP受到应用的极大挑战。技术的变革正在带来应用模式、商业模式等多方面的变革。