开发一款类似boss直聘的招聘APP需要多少钱

详情描述：

开发一款类似boss直聘的招聘APP需要多少钱?
一 与传统的招聘方式相比，招聘APP的优势有哪些?

二 招聘APP开发需要设置哪些功能?
1.简历制作
用户可以通过人才招聘APP软件直接线上创建电子简历。
2.职位搜索
用户在搜索栏输入职位名称，选择好城市和详细地点，系统就会自动匹配出附近合适的职位，用户可以在其中选择满意的。
3.投递简历
用户在APP上搜搜到满意的职位后就可以将自己的电子简历投递过去，企业如果觉得匹配公司的职位，那么就会联系面试。
4.职位发布
企业可以自己撰写求职信息，然后通过瓶体发布出去，被更多的求职人员看到。
5.求职意向
用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等;
6.在线沟通
用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通;
7.地区选择
首页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位;
8.职位排序
用户在挑选职位的时候，可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序;
9.消息中心
在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话;
10.职位管理
用户可以管理自己的职位，可以添加新的求职意向，也可以删除;
11.个人中心
个人中心里面是用户的个人资料，包括头像、昵称、简历等;
12.求职攻略
系统会定期推送一些求职者在面试中会遇到的问题，并给出攻略;
13.交流模块
在交流模块用户求职者可以互相交流，分享自己遇到的问题;
三 开发招聘类APP有哪些痛点需要把握?
1.真实有效
招聘APP必须保证求职信息以及招聘信息都是真实有效的，平台要让每一位求职者以及招聘公司都提供真实有效的个人信息，并提交平台审核。
2.优质推送
招聘APP需要结合双方的需要，高效整合当前人力资源，推送相关信息，让双方可以在短的时间内寻找到心仪的合作者，提升他们的工作效率。
3.高度匹配
招聘APP要有强大的匹配功能，双方可以直接输入岗位名称、关键词进行搜索，平台会为用户匹配接近的答案，提高用户体验。