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详情描述：

动态
普通会员：拿一代直推每单的10%，订单完成即可。
高级经理：拿五代会员管理奖（代５％，二代３％，三代１％，四代０.２５％，五代０.１％）
升高级经理条件，直推满20位活跃会员
高级经理领导奖金限制，每单不得超过３万，每月不得超过12万，我们剪去不必要的领导奖金，尽大程度减少泡沫，意在长远发展。
烧伤制度：一对一烧伤制度
举例：A推荐B
A有存款未出局，B完成存款，A即可奖金
A无有效存款，B完成存款，A无奖金（追回投资后可释放）
A有效存款50000，B完成存款60000，A可领取B的50000之10%即5000
A有效存款60000，B完成存款60000，A可领取全额奖金
A有效存款60000，B完成存款50000，A可领取全额奖金
也就是说，上级当前没有投资，下线投资便拿不到奖金（后期追加后可领回）
上级投资小于下级投资，上级只能拿自己所投额度的10%，拿不到下级所投额度的全额奖金，上下级投资一样多，可领取全额，上级投资比下级多，可领取全额。

	三个会员级别：微店主600（注册）           实体店18800         分公司38000（升级）

	消费500元 （加100网络费每年，开关）       开实体店18800      开分公司38000（三三布点，从上到下，从左到右自由接点。无限直推横排）

	一、直推会员网店50元   推实体店1880   开分公司3800（可调整，升级后也要给推荐人返钱）

	二、ABC见点5元（17层，可调动）  

	三、C区的AB部门见A、B各拿50元

	1、升级5000后(配股5000)，见AB拿100元

	2、升级10000后(配股10000)，见ＡＢ拿150元（无限代，设日封顶1000、10000、20000）

	四、升级

	1、升级5000的，直推人拿10%=500元，领导人拿C区的AB部门见5000升级拿10%=500元

	2、10000升级分配如上10%，推荐人和领导人各拿1000.

	五，实体店报单补贴10元，分公司5元（可调整）

	极差制，实体店报单拿10元，分公司拿五元，分公司报单拿15元。
一． 广告奖金：根据投资级别得到静态广告奖金，出局制。               
 
 用户分为ABCD四个级别，激活的正式用户，点广告秒结到账.
级别  投资金额     广告出局     每天奖金     对碰      对碰日封顶
 

     300         450           10           10           300
 
B级     3000        4500          60           20           2000
 
C级     6000        9000          130          30           5000
 
D级     12000       18000         300          40           10000        
                                                                  
二．推荐广告奖金
推荐人除了本身获得的静态广告奖金出局之外，额外获得亲自推荐会员所
 报单金额50%的静态广告奖金。
三．推荐奖金(6%----12%)
会员推荐奖金6%
B级会员推荐奖金8%
C级代理推荐奖金10%
D级代理推荐奖金12%
当前市场上营销公司众多，各种制度也都各具特色，对不同的角色，不同的时间段，不同的运作模式、不同的公司都有不同的效果，但从软件设计的角度分析，每个公司的制度都是由18个基本的制度组合而成，只是每个基本制度在总的制度中所占的比重不同而已，每个公司都可以根据自身的情况来调整这些制度的比重，以便大限度的突出自己的优势。