双轨制多层会员管理系统,双轨制直销奖金计算软件双轨制多层会员管理系统,双轨制直销奖金计算软件

详情描述：

	1、广告周期：
实习业务员点广告周期为3个月；业务员、业务主管、业务经理、区域经理、大区经理点击广告周期均为一年。一年后，个人帐号将自动取消，

	重复消费的点位达到3000元方可转换电子货币；如需延续，需要办理新账号，重复消费的点位又随新帐号延续一年， 良性循环发展，永不枯竭。

	200级别推广200及其以上级别的达到5个人可以申请直接升级为500的级别（推广的5个人不计入升500级别后的业绩），500到20000级别推广200级别的只享受业务推广奖，并且不计入业绩。一级、二级可以查看个人财务信息，修改个人资料和需要密保问题。

	
2、投资规则：
实习业务员：投资200元， 每日点100条广告， 0.05元条 5元天， 150元月
业务员： 投资500元， 每日点100条广告， 0.1元条，10元天， 300元月 
业务主管：投资3000元 ，每日点100条广告， 0.5元条，50元天， 1500元月 
业务经理：投资9000元 ，每日点100条广告， 1元条， 100元天，3000元月 
区域经理：投资15000元，每日点100条广告， 1.5元条，150元天，4500元月
大区经理：投资20000元，每日点100条广告， 2元条， 200元天，6000元月
獎項 獎勵 規則 一、推薦獎  18%    推荐奖改三层8%3%2%投单金额改1000   二、報單獎  2%  
直推滿9單可成為報單中心 三、市場分紅  按市場業績每日分紅  日分紅高25元封頂，每單分到3600元停止分紅。提成永遠享受不封頂！ 四、領導獎
  高9代每代日分紅10%提成  直推1單享受1代，直推2單享受2代，以此類推，高可享受9代每代日分紅的10%   游戲規則詳細解釋： 
每日分紅的積分與業績提成將自動分為“金幣”65%和“金種子”35% 金幣：可以自由賣出換現（賣出扣5%交易費） 
金種子：只限新增點位，當“金種子”超過1260時自動新增點位 提示：60枚“金幣”是系統平台的維護費用       
1200枚金幣再買進新點位（每單1500元-270元推薦費，30元激活費）一、奖金制度之内部股
1：总发行1000万股　发行价0.1元
2：投资额50％配送股票　
3：每增长100万业绩股票值涨0.01元 
4：一年后可自由交易
5：保证增值3至5倍以上
二、奖金制度之日封顶奖金
1:新注册会员日封顶600元
2:奖金累计达到3000元，通过系统操作升级
　到日封顶4000元(3000元级别),领导奖25％（五代百分之五）
3:奖金累计达到30000元，通过系统操作升级
　到日封顶40000元(30000元级别),领导奖30％（六代百分之五）
多重保障 幸运奖 互助奖 内部股增值
静态回报保证在5至10倍以上
快速回本
　　 推荐二人回本
投资小－无风险

	5、上级部门领奖计算方法
如下级各部门达到了上述表格中的各级领奖资格，上级部门将5%分别减去下属各部门的领奖比例，再将相减之后的差乘以下级部门的奖金额，即为上级部门的精英粉红奖。例如：5
 – 1= 4，则将领取1%的奖励的部门奖金x 4 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金；5 – 3 = 2，将领取3%奖励的部门奖金x 2
 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金。以此类推。

	6、平级奖

	如果下属部门的业绩达到并超过了400万，即也能领5%的精英粉红奖，与上级平级了，上级则领这些达到及超过5%的部门的业绩总和的1%，作为上级的精英分红奖。

	（九）福利制度

	1、每月收入3000元达半年以上的会员，公司将为该员工缴纳社会养老保险；

	 

	注：时扣银行汇款手续费1%和8%的税。