| 价格 | 50000.00元 |
|---|---|
| 区域 | 全国 |
| 来源 | 广州市三军软件科技有限公司 |
详情描述：
新计划奖金分配制度解析
一、会员金额选择；
1 普卡会员：10000元； 首批限定名额：2000名；
2 银卡会员：30000元； 首批限定名额：1000名；
3 金卡会员：50000元； 首批限定名额：600名；
4 钻卡会员：100000元； 首批限定名额：300名；
过了限额后修改该级别的总奖金比例（设置参数）批会员的比例不变
注册升级使用报单积分，奖金80%发放到总积分，20%发放到购物积分（后期对接商城）
二：项奖金：直招（10%），（不分级别的直推奖金，拿代报单额的10%）。（秒结秒发）推荐网
三．第二项奖金：管理（5%-35%）。（秒结秒发）管理网，多区。
一级会员;
直招1名、团队业绩总额累计达10万，管理奖金 ：5%（拿超过10万的业绩部分5%）
二级会员:
直招会员3名（含）、团队业绩总额累计50万、并考核任意2个团队，团队总额达10万以上： 管理奖金10%；（50万以下5%，50万以上的部分10%）
会员：
直招会员4名（含）、团队业绩总额累计150万并考核任意3个团队，小团队总额达20万以上； 管理津贴15%；
四级会员：
直招会员5名（含）、团队业绩总额累计500万业绩并考核3个团队，小团队总额达50万以上； 管理津贴20%；
五级会员：
直招会员6名（含）、团队业绩累计总额达1000万并考核4个团队，小团队达100万以上； 管理津贴25%；
六级会员：
直招会员7名（含）、团队业绩累计总额达3000万并考核5个团队，小团队达150万以上； 管理津贴30%；
七级会员：
直招会员8名（含）以上、团队业绩累计总额达6000万并考核5个团队，小团队达300万以上； 管理津贴35%；
1、1万元的会员：高可升至四级会员：20%。
2、3万元的会员：高可升至五级会员：25%。
3、5万元的会员：高可升至六级会员：30%。
4、10万元的会员：高可升至七级会员：35%。
五、第三项奖金：理疗补助（月结，周期30天）
一） 1万元获得的赠送积分平均至36个月赠送完毕；
例：10000元?36个月=277分月；
二） 3万元获得的赠送积分平均至36个月赠送完毕；
例：30000分?36个月=833分月；
三） 5万元获得的赠送积分平均至36个月赠送完毕；
例：5万分?36个月=1388分月；
四） 10万元获得的赠送积分平均至36个月赠送完毕；
例：10万分?36个月=2777分月；
设置每月的参数，和累计封顶值（按照投资额封顶）
六、第四项奖金：招商赠送
设置直接推荐金额，到达这个条件后开始计算满90天获得配送积分，连续2年平均分8个季度配送。90天周期
2、配送积分标准：
1）1万元的会员获得配送积分：
每季度1000分，配送8个季度，合计8000积分。
2）3万元的会员获得配送积分：
每季度4000分，配送8个季度，合计32000积分。
3）5万元的会员获得配送积分：
每季度8000分，配送8个季度，合计64000积分。
4）10万元的会员获得配送积分：
每季度18750分，配送8个季度，合计150000积分。
3、配送积分的使用规定；
1、配送积分的80%部分满90天结算后自动充入配送积分钱包。
2、配送积分的20%部分：结算后自动充入购物积分钱包；
4、配送积分；
：满90天后的第1个月内， 手续费5%。
七、第五项奖金：服务费：2%（推荐团队业绩累计达到500万，且少直接客户5名以上可申请服务中心，后台审核生效。后台也可以直接设置服务中心）。
只有服务中心可以注册，服务中心审核，扣服务中心的款
八、租赁产品：使用总积分
租赁指定主打产品：（每30天扣款一次）
1） 家用型灸导仪：每限一台；租金：500元月，
2） 医用型灸导仪：租金：2000元月台；
3） 3万以上会员才有资格获得各商家租赁设备租金的分红积分（10%加权分红）。
年分红：计算出租金总额，增加一个年分红积分
所有秒结，月结，季度结算的奖金都是结算后自动发放。
设置自动结算
所有奖金80%发放到总积分，20%发放到购物积分。总积分手续费5%
股权配送积分：首批限额会员多少配送多少，根据会员金额配送相等的股权配送积分，获得幸福吧上市后的股份分红 ； 公司以提升服务、技术创新和国际化作为不断前进的动力，与的IT科技伙伴和直销行业咨询服务机构建立紧密的策略联盟，不断研发可满足全球不同用户、具有国际前沿技术、世界一流的直销软件产品和解决方案，为客户成长不断创造价值。广州三军软件科技有限公司是一家专业从事直销制度、直销软件开发、直销系统、直销软件、网站建设、宣传片拍摄、影视制作等网络技术和企业文化服务的一流公司，在客户群体中有着良好的口碑，我们立志成为企业专业的网络服务商。广州三军致力于为大中小企业及个人提供信息化服务的高科技公司，为客户全面的信息化和企业转型直销行业系统做解决方案，包括办公自动化、企业信息系统、电子商务系统等全面的解决方案。
6、商品房奖励：季度新增总业绩的5%，用于房奖。
1.必须个人完成销售5个以上股权单位。
2.小部门完成销售业绩100万元以上。
3.总业绩达到3000万元以上。
符合上述3个条件者参与
分配方法，多每人10份；用季度总业绩的5%平均加权分到个人，并显示上次未领部分累计显示于后台，直到个人的房奖达到100万以上提示管理员。
发奖后扣除方法：足额清除3000万一份。以100万为单位清除，每个市场少清除1个单位。不足部分在大部门清理，并显示结算于后台。
7、年终特殊贡献奖 ：每年新增业绩的5%，用于年终分红。
1.必须个人完成销售6个以上股权单位
2.小部门完成销售业绩500万以上
3.年度总业绩达到2亿元。
以上条件达到算1份，多算10份；总业绩的5%平均加权分到个人，并显示于后台，未领取并累计显示，每年发放1次。发放后奖金部分业绩系统自动扣除并显示。
8、市场开拓奖：
申请开设办事处的规定，申请人组织业绩达到500万元以上，每月按新增业绩的4%作为办事处费用.
在系统加一个安全阀，达到条件的需申请，经后台审核开设后，再来发放该项奖励。如果，同一人有多个部门达到500万以上业绩，并都已开设办事处时，4%奖励不能重复发放，下区先计算发放，上面的人拿开拓奖时需扣除下区已发放的奖励。
| 联系人 | 客服 |
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