客户报单系统,互助系统软件开发

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广州三军倡导“专业、务实、高效、创新”的企业精神，具有良好的内部机制。优良的工作环境以及良好的激励机制，吸引了一批年轻的、有学识的、具有实干精神的人才。高素质、高水平、高效率的人才是广州三军在当今激烈的市场中立于不败之地的保障。  五 ： 旅游奖（0.7%）
1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。
2） 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元，可参加次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。
   六 ：车房津贴（0.3%） 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。
   七  ：全球分红奖（2.5%）
    高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得0.5%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
   八:  店铺补贴（7%-----9%）,，每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
 奖金特点：     荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。
 优势：
     1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益大化，充分体现多劳多得的理念。     
     
2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。 
     3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。

	三个会员级别：微店主600（注册）           实体店18800         分公司38000（升级）

	消费500元 （加100网络费每年，开关）       开实体店18800      开分公司38000（三三布点，从上到下，从左到右自由接点。无限直推横排）

	一、直推会员网店50元   推实体店1880   开分公司3800（可调整，升级后也要给推荐人返钱）

	二、ABC见点5元（17层，可调动）  

	三、C区的AB部门见A、B各拿50元

	1、升级5000后(配股5000)，见AB拿100元

	2、升级10000后(配股10000)，见ＡＢ拿150元（无限代，设日封顶1000、10000、20000）

	四、升级

	1、升级5000的，直推人拿10%=500元，领导人拿C区的AB部门见5000升级拿10%=500元

	2、10000升级分配如上10%，推荐人和领导人各拿1000.

	五，实体店报单补贴10元，分公司5元（可调整）

	极差制，实体店报单拿10元，分公司拿五元，分公司报单拿15元。

	累计消费8286元产品可以代理优惠套餐：享受7折

	5800元一单

	注册购买产品，购买的产品折后只要大于等于5800就可以，算业绩按照5800算，扣币按照实际的购货金额扣除

	一：层奖：600元每层

	二：量奖：880元（1:1）10万元每周封顶

	三：培育：代每单2000元

	第二代每单1000元

	第三代每单500元

	第四代每单200元

	四：管理：（量奖的%）一代收入的10%  二代收入的10%  三代收入的5%

	五：复消：二次购物享受2折优惠，折后的金额的3.6%累计到5800一单进入小区业绩

	六：税收：您每周收入超过3000元部分按8%纳税，超过部分扣税

	奖金周结

	电子钱包和奖金钱包，只有服务中心可以注册会员，服务中心后台指认