伊犁双轨直销软件尊耀版安全可靠

详情描述：

	奖金制度（太阳线）：

	1、投资：2500元，仅限一个单

	2、推荐奖：注册额18%
3.每日分红，投资额1%（自注册之日起180天内直推满3人，此奖金永不出局，180天内直推未满3人，此奖金出局。如果出局后又直推满足3人，取消出局状态。2014-10-16客户添加）

	单层提成：
1代拿的会员每日投资额的0.5%进行日分红。
如果代达到了8个人
如果某一代横向排列人数超过8个，则这代按照1%计算
领导奖：

	2-8代。某一代横向达到8个人这一代所有会员。我可以享受投资额1%日分红。
（产生此奖金必须要自己直接推荐8人或以上）

	3、取钱低100元起提
会员之间可以进行转账
电子币可以交易

	
店铺补贴：
报单中心拿给激活会员的报单额2%

二、级差原则简介
     级差原则是干流直销原则中用得久，选用公司多的原则，其原则符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富 
间隔较大，穷户想通过勤奋努力改动日子，然后进入了商品流通领域从事分销作业，构成以公司为主导，以推销商品获利的自个致富方法，将自个的收入建立在不断
 扩大的耗费团体上，这种原则和很原始的一种原则，他跟社会多劳多得的广泛价值观相对应，这种原始的直销原则在当时已是非常抢先，就算在今天，原则在通过
 许多次调整后，照旧坚持正本的特征： 　　 
　　极差原则为直销人设置了许多“阶梯”，作为鼓动直销人不断升阶的动力。出售成果越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 
越高。它的奖金首要分为两类：1、出售奖金。便是通过出售商品而获取出售获利。这有些奖金因为出售量的不一样而有所不同；2、领导奖金。便是用“代数”来计
 
算（每一代成果是指小组成果而非自个成果）用于对领导人在组织处理和教训方面的奖金。所以也叫组织教训奖。级差制是一种鼓动出售商品的原则。因此设置了较
 高的自个责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大出售额。 　　 　　级差原则的特征包括： 　　 　　1、容许

	分盘制（7推8）

	每单1500

	一、分盘

	1、 黑盘：推荐两个资格，优先当盘主，

	2、 红盘：带进两个的，优先当盘主

	二、奖金

	1、黑盘主进红盘，得1000

	2、红盘副盘主2000（红盘里除盘主外，推荐人数多的两个人是副盘主），红盘主4000，每进一个红盘主得2000，出局5000

	3、上下互助奖：一个点红盘出局时，上五代每点得1000，下两代各得1000。（按照注册时的推荐关系来拿奖，如果会员从红盘出局，那么他的上5代和下两代各拿1000元）

	4、报单费，X%（报单中心前台申请后台审核）

	分盘：先进黑盘的人是盘主，先进的7个人不管推荐关系如果，这7个人都先进黑盘，然后这7个人推荐的人8个人（黑盘15个人时，）盘主出局到红盘，原来的黑盘中推荐资格大于等于2的人，按照进黑盘的时间，进盘的早的人成为盘主。原来的黑盘分盘，分成两个盘，AB盘，推荐资格多的两个人，按照注册时间，早的人进A盘，后的人进B盘，其他进盘，同这个规律。先进红盘的人成为盘主，红盘也是满15个人盘主出局，剩下的14个人分成两个盘，也按照在红盘里的推荐资格来分盘（规律同黑盘）（黑盘中如果我推荐了ABCDE，AB算我的资格，CD分别算AB的资格吗，E是C的资格）（红盘里考核推荐资格时，只要在红盘，不需要和我在同一个盘，如果我推荐了A，我的推荐人是B，A和B都进了红盘，但是我没进红盘的话，那么A是算B的资格的，如果之后我又进了红盘，那么A就算成我和B两个人的资格）