| 价格 | 20000.00元 |
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| 区域 | 全国 |
| 来源 | 广州创鑫软件科技有限公司 |
详情描述:
业务级别3种,即报单金额为 3500, 7000, 14000,
其中,注册7000时,同时要批量两个3500见习(家庭),注册14000时同时要批量3个3500(家族)
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服务中心报单得“店内服务补贴”,每3500得90积分。3500得90 ,7000得180, 14000得360。这个属于秒结中的及时到账的
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推荐上级得“差旅补贴”,每3500得300,3500得300 ,7000得600, 14000得1200。
前台注册的时候秒结那个选项去掉只留一个日结就行,前期有注册为秒结的这些保留。
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管理上级,分“无级别”“连锁店”“旗舰店”“县级代理”“市级代理”“省级代理”,得“店补”。
计算规则,上层所有管理级别,可拿当前级别减去下一级别的差额。这个数据秒结里的,及时到账的。
如:A新注册。上层“连锁店”“旗舰店”“县级代理”“市级代理”“省级代理”都存在,
那“连锁店”=90,“旗舰店”=180-90=90“县级代理”=270-180=90“市级代理”360-270=90“省级代理”450-360=90。
若上层,只有“旗舰店”“县级代理”,那“旗舰店”=180“县级代理”=270-180=90
若上层,只有“县级代理”, 县级代理=270。
“店补”获得资格为:A往上层不同级管理级别的个人可获得。
如:A的上层结构分布为下图,店补只有连锁1,旗舰1,县级代理1才可以拿到。其他连锁2和旗舰2不能拿到。
级别:960元单,注册购买 960pv的产品。计算也按照pv来算
一、业绩奖:日结,1单:1单 =50%。收入(无限代,不封顶)一层之内只能层碰一次
(300或者500层之后业绩奖改为1单:1单=40%元)都做成参数
二、互动奖(静态):安置图 成为会员后,零推荐的和没有收入的人才可以上拿推荐人收入的15%(加权平均,1000元止)(周结)推荐人没有产生层碰奖,一直向上找到产生层碰奖的人,然后向下平均分配,原则是按周分配,本周没有产生收入的人分配,有收入的不给奖金但是个数是算在分配个数内的,沉淀公司。
三、拓展奖:日结,推荐图(拿业绩奖的%)直推一人,拿1代收入的5%
直推三人,拿1代、2代收入的5%
直推五人,拿1代、2代、3代收入的5%
四、辅导奖 日结 推荐图(级差见点奖):主任3%,经理5%,总监7%,高级总监9%,董事2%分红。
(累计收入10000晋升主任,左右出现二个主任晋升经理,出现二个经理晋升总监)
当你累计收入10000,系统自动升为主任,体系新增会员见点3%(1000x3%=30元)
当你直推的会员中有2个主任,你这时升为经理,体系新增会员见点5%(1000x5%=50元)
当你直推的会员中有2个经理,你这时升为总监,体系新增会员见点7%(1000x7%=70元)
当你直推的会员中有2个总监,你这时升为高级总监,体系新增会员见点9%(1000x9%=90元)
当你直推的会员中有2个高级总监,系统自动升为董事,公司总业绩的2%分红;(分红月结)
总业绩做个做成可以填写的,月底结算时如果填写就按照填写的这个业绩的2%来分,如果不填写就按照系统算出来的实际的业绩的2%来分红。
五、重复消费:奖金收入10%重复消费,累计达960元时自动在小市场那边自动赠送一个新的点位生成新的编号,资料就直接默认原点位的资料,同时到重消钱包里面960元让他来兑换产品(自动增点的报单费不计入店补,归公司)
六、零售奖(再次消费):推荐图 含自己,是10代,本人不消费就拿下面九代,顾客享受购一送一(5折)优惠;同时享受10代5折消费金额的见点2% 奖励。(周结)
七、服务中心:日结 服务中心报单费2%(20元)申请后台审核
县区旗舰店报单费5%(50元)服务中心属于县那么服务中心保单,县在拿一个2%,如果是县之前在前台注册填写自己的编号就给5%,区域保护,每县市限一家。注册时填写服务中心编号后,自动出来姓名验证
八、市场特别奖(级差奖3%)安置图 月结
公司能在后台设置某人可以拿此特别奖项,向下见点拿3%提成,
(省级3%,地级2%,县区级1%。极差)
总奖金收入3万元终止这个奖金
1、 综合管理费6%(所有收入中系统自动扣)
2、 网络使用费60元年(首次奖金中扣)达到一次性扣除
3、 会员取钱100元起的整倍数,日结日发周取钱,扣费5%
4、 只有服务中心和县区旗舰店可以保单
5、 会员的电子币只能转到服务中心和县区旗舰店,转账显示下对方的姓名
6、 前台网络图只有服务中心和县区旗舰店可以看,公司后台可管理每个店关闭网络图功能
7、 奖金列表只显示一个月的,电子帐表只显示一个月往来帐,注册时间前台不显示,公司管理后台要显示。
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| 联系人 | 陈少晨 |
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